Was zeichnet mich und meine Arbeit aus?
Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich für jede Personalberatung. Darüber hinaus strebe ich eine langfristige und nachhaltige Beziehung zu Kunden und Kandidaten an, die von Ehrlichkeit, Vertrauen und gegenseitiger Achtung geprägt ist. Ich möchte, dass Sie erfolgreicher werden und dass Sie gerne mit mir zusammenarbeiten.
Alle unsere » Trainings sind grundsätzlich verhaltens- und persönlichkeitsorientiert. Eine Vermittlung von Führungskompetenzen nach dem Top-Down Prinzip ist tabu.
Bei der Personalbeschaffung setze ich je nach Anforderungsprofil das effektivste Werkzeug, etwa Direktansprache (» Executive Search), die » Stellenanzeige (Online Recruiting) bzw. eine Kombination dieser Mittel ein. Zusätzlich zu persönlichen Interviews biete ich Unternehmen bei der Personalauswahl und -entwicklung eine » Potentialanalyse der Endkandidaten, die das Risiko einer Fehlbesetzung minimiert und schon bei Einstellung eine der Persönlichkeit angepassten Entwicklungsplanung erlaubt.
Meine Beratungsleistung endet nicht mit der Einstellung des Kandidaten. Erst wenn es gelingt, neue Mitarbeiter dauerhaft zu integrieren, ist der Recruitment Prozess für mich erfolgreich. Deshalb begleite ich Unternehmen bei der Entwicklungsplanung und Integration neuer Mitarbeiter.
Im Coaching sehe ich mich bewußt als „Freund auf Zeit“.
"Coaching" ist die hohe Kunst sich möglichst schnell "überflüssig" zu machen".
Der Erfolg gehört dem Coachee und ich freue mich über die Erfolge. Mein Feedback ist wertschätzend, jedoch klar und direkt. Ich habe eine große Achtung vor der Leistung anderer und Ihrer individuellen Lebenswege. Mein Prinzip ist die „Hilfe zur Selbsthilfe“.
Qualifikationen
- Polizeivollzugsbeamter Spezialeinheit
- Diplom – Sozialwissenschaftler
- Heilpraktiker Psychotherapie
- Systemischer Berater & Coach
Berufliche Laufbahn
- Wissenschaftliches Institut für kommunikationsdienste, Bad Honnef, Wissenschaftliche Mitarbeit
- Mercuri Urval GmbH, Wiesbaden, Management Consultant Suche und Auswahl von Führungskräften, Potentialanalysen
- Ray Berndtson Unternehmensberatung, Frankfurt, Seniorberater im Bereich Technik/ Industrie
- Hofmann Herbold & Partner, Königstein, Partner Executive Search (Industrie, Telekommunikation und IT)
- Korn Ferry International, Frankfurt Principal Executive Search
SCHWERPUNKTE
- Suche und Auswahl von Führungskräften
- Potentialanalyse & Management Audit
- Coaching
- Training
- Führung & Kommunikation
- Teamentwicklung & Training/Intensiv (Outdoor)
