Risikominimierung und Entwicklungsplanung
Mitarbeiter werden häufig aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation eingestellt und nicht selten aufgrund ihrer Persönlichkeit entlassen.
In der Praxis zeigt sich immer wieder, das die Persönlichkeit wichtiger für den beruflichen Erfolg ist als die Fachqualifikation. Wir setzen Potentialanalysen bei der internen und externen Personalauswahl, für die Entwicklungs- und Karriereplanung sowie für Potentialchecks als Vorbereitung auf Trainings- und Coachingmaßnahmen ein.
Bei der internen Personalauswahl helfen wir Ihnen, durch qualifizierte Auswahlverfahren Leistungsträger in Ihrem Unternehmen zu erkennen und damit Risiken bei der Einstellung und Integration von externen Mitarbeitern zu vermeiden.
Bei der externen Stellenbesetzung minimiert die Potentialanalyse das Risiko, einen Mitarbeiter für eine Position einzustellen, für die er möglicherweise die fachlichen Voraussetzungen mitbringt, jedoch auf Grund bestimmter Persönlichkeitsmerkmale die erwarteten Ergebnisse nicht erzielt werden können oder eine erfolgreiche Integration nicht möglich ist.
Gleichzeitig ist es für jeden Mitarbeiter wichtig, zu erkennen, in welchen Bereichen Talente schlummern und in welcher Position die eigene Persönlichkeit am Besten eingesetzt werden kann. Dieses Wissen ist entscheidend für die zielgerichtete berufliche Entwicklung und Voraussetzung für ein erfülltes Berufsleben.
Methodisch unterstützen wir Sie je nach Anforderungsprofil mit verschiedenen standardisierten Auswahlverfahren, Tiefeninterviews bis hin zu einer persönlichkeitsorientierten Lebenslaufanalyse.