Insbesondere bei Führungskräften und Spezialisten lassen sich Positionen am effizientesten durch die Direktansprache (Executive Search) besetzen. Hierbei kontaktieren wir aktiv Personen, die auf Grund ihrer momentanen Position und ihrer Marktkenntnisse als qualifizierte Kandidaten für die zu besetzende Position in Frage kommen.
Unsere Herangehensweise
Unternehmens- und Aufgabenanalyse
Im ersten Schritt definieren wir mit Ihnen ein genaues Kandidatenprofil. Anschließend führen wir mit Ihrer Hilfe eine Unternehmensanalyse durch, die darüber Aufschluss gibt, welche persönlichen Qualitäten und Werte ein Kandidat mitbringen sollte, damit er in Ihr Unternehmen passt. Zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten erstellen wir gemeinsam mit Ihnen eine Attraktivitätsliste, die uns dabei hilft, potentielle Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Zielfirmenliste
Anhand unserer Erfahrungen erstellen wir eine Zielfirmenliste mit klar definierten Segmenten, in denen der Idealkandidat am ehesten zu finden ist. Vor dem Projektstart diskutieren wir diese mit Ihnen und legen gemeinsam Prioritäten fest.
Research/Markstudie
Im Researchprozess erheben wir stets aktuelle Daten, wir befragen Experten und identifizieren qualifizierte Kandidaten. Als Ergebnis liefern wir weitere Rechercheergebnisse, die Sie über den Markt, Wettbewerber, und Qualifikationsprofile informiert.
Telefonische Interviews
Im ersten Kontakt interviewen wir Kandidaten telefonisch zu Ihrem beruflichen Werdegang, Motivation und ihrer persönlichen Karriereplanung. In diesem Gespräch stehen Ausbildung, Qualifikation und berufliche Entwicklung, also die so genannten Hardfacts, sowie die Frage nach der Bereitschaft, sich einer neuen beruflichen Herausforderung zu stellen, im Vordergrund.
Persönliches Interview
Im Interview kommt es vor allem auf die persönlichen Qualitäten (soft-skills) der Kandidaten an. Wir befragen die Kandidaten detailliert zu ihrem persönlichen und beruflichen Werdegang sowie zu ihren Erwartungen an ihre Zukunft.
In diesem Gespräch stellen wir geeigneten Kandidaten mit Hilfe der Attraktivitätsliste Ihr Unternehmen und den mit einem Wechsel verbunden Entwicklungsperspektiven dar.
Vertraulicher Bericht
Nach Abschluss der Interviews erhalten Sie einen vertraulichen Bericht über jeden Kandidaten, den wir für geeignet halten. Darin stellen wir detailliert seine berufliche Entwicklung dar und begründen ausführlich, auf Grund welcher Qualifikationen wir den Kandidaten zur Einstellung empfehlen.
Präsentation
Bei der Präsentation der Kandidaten haben Sie Gelegenheit, Ihr Unternehmen zu präsentieren und sich einen persönlichen Eindruck Ihrer potentiellen Mitarbeiter zu verschaffen und offen stehende Fragen mit diesen zu klären. Wir unterstützen Sie dabei als Moderatoren.
Einholen von Referenzen
Ein wichtiger Bestandteil der Kandidatenauswahl ist das Einholen von qualifizierten Referenzen, was wir nach Präsentation und Vorentscheidung für einen Kandidaten auf Wunsch für Sie übernehmen.
Potentialanalyse
Zur Risikominimierung und Entwicklungsplanung bieten wir bei geeigneten Kandidaten auf Wunsch eine qualifizierte Potentialanalyse. » mehr...
Vertragsverhandlungen & Vertragsgestaltung
Bis zur Unterzeichnung eines Vertrages mit Ihrem Wunschkandidaten stehen wir Ihnen bei Vertragsverhandlungen und -gestaltung mit Rat und Tat zur Seite.
Integration
Es ist unsinnig, mit viel Mühe und Kosten einen guten Kandidaten zu finden, der dann auf Grund mangelnder Integration das Unternehmen bald wieder verlässt. Als externe Berater können wir Ihnen die Integration Ihrer Mitarbeiter natürlich nicht abnehmen - aber wir können Sie dabei wirkungsvoll unterstützen. » mehr...