Hilfe zur Selbsthilfe
Auch wenn das Wort Kündigung ungern verwendet wird, ist es eine Tatsache, dass Unternehmen aus den unterschiedlichsten Gründen sich immer wieder von Mitarbeitern trennen. Auf welche Art und Weise sich ein Unternehmen von Mitarbeitern trennt, hat langfristig Konsequenzen sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.
Mitarbeiter, die sich über lange Jahre für das Unternehmen eingesetzt haben, müssen darüber hinwegkommen, dass ihr Einsatz und ihre Fähigkeiten auf einmal nicht mehr gefragt sind. Sie benötigen unabhängige professionelle Hilfe bei der Bewältigung dieser neuen Lebenssituation. Berater, die Ihn helfen, sich neu und positiv zu orientieren und eine Freisetzung auch als neue Freiheit zu erkennen, die es Ihnen ermöglicht, neue berufliche und persönliche Chancen wahrzunehmen.
Unternehmen sollten Ihren Mitarbeitern dabei helfen, den Trennungsprozess möglichst konfliktfrei zu gestalten. Denn, Kündigungen bringen Unruhe und Unsicherheit in ein Unternehmen und können im schlechtesten Fall zu Demotivation, schwindender Loyalität und “Innerer Kündigung” mit entsprechenden Folgen für die Leistung der Mitarbeiter und damit für den Erfolg des Unternehmens führen. Abgesehen davon leidet unter Umständen der Ruf eines Unternehmens, was dazu führen kann, dass sich interessante Kandidaten in Zukunft gar nicht erst bewerben.
Outplacement-Beratung
Mit unserer Outplacement-Beratung helfen wir Ihrem Unternehmen den Trennungsprozess von langjährigen Mitarbeitern für beide Seiten möglichst schmerzfrei zu gestalten und langfristigen Schaden für Ihr Unternehmen zu vermeiden.
Wir helfen Mitarbeitern in individuellen Gesprächen, mit der für sie oftmals sehr belastenden Situation konstruktiv umzugehen, die Trennung zu verarbeiten und die notwendigen Kräfte für einen Neuanfang zu sammeln. Dazu gehört neben einer Auseinandersetzung mit dem bisherigen Berufsweg auch eine » Potenzialanalyse, die hilft, persönliche Stärken und Schwächen zu erkennen, bei der Neuorientierung gezielt auf Stärken zu bauen und eventuelle Defizite durch entsprechendes Training bzw. Weiterbildungsmaßnahmen zu verringern.
Nach kritischer Diskussion der Wünsche, Hoffnungen und Ziele auf ihre Realisierbarkeit erstellen wir gemeinsam mit dem Kandidaten ein Konzept für eine aktive Orientierungs- und Bewerbungsstrategie. Anschließend begleiten wir ihn durch den gesamten Bewerbungsprozess. Dazu gehören die Unterstützung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, die Identifikation potentieller Arbeitgeber bzw. Hilfestellung bei der Auswahl und Interpretation von Stellenanzeigen in Printmedien und im Internet sowie Einführungen in die Auswahl und Nutzung von Jobbörsen im Internet.
Natürlich unterstützen wir auch bei Einstellungs- und Vertragsverhandlungen* und stehen dem Mitarbeiter während der Probezeit bei einem neuen Arbeitgeber als Ansprechpartner zur Verfügung.
*keine Rechtsberatung