Kernstück der persönlichen Entwicklung
"Ein guter Coach versteht die Kunst sich überflüssig zu machen."
Ungenutzte Leistungsreserven, Konflikte und individuelle persönliche Verhaltensweisen hindern Mitarbeiter oft daran, ihre Fähigkeiten in vollem Umfang zu entfalten und die gesetzten Ziele zu erreichen. Mit Coachings helfen wir Ihnen, die Potentiale Ihrer Führungskräfte zu entwickeln, Leistungsreserven zu ermitteln und die idealen Bedingungen für die weitere persönliche und berufliche Entwicklung zu schaffen.
Konkrete Ansatzpunkte für ein Coaching sind:
- Individuelle Vorbereitung auf eine neue Führungsaufgabe
- Schwierigkeiten innerhalb einer Abteilung oder zwischen Abteilungen
- Aufbau von Führungskräftenachwuchs (Motivation, Mentoring)
- Feedbackprozess für Führungskräfte (Selbstbild- und Fremdbildklärung)
- Konkrete Analyse und Verbesserung des Kommunikations- und Führungsverhaltens
- Reflektion der beruflichen und privaten Situation
- Gesicherte Nachfolgeplanung
- Leistungssteigerung der Mitarbeiter
- Gewinnende Konfliktlösung
Coaching-Programm
Unser Coaching-Programm ist ein erprobtes Mittel, individuelle Potentiale zu analysieren, gezielte Schritte für die Persönlichkeitsentwicklung zu definieren und durch Aktionen Verhaltensänderungen zu erzielen. Es baut auf ein kombiniertes Analyseverfahren aus Einzelassessment und Lebenslaufanalyse auf und macht Potenziale erlebbar. Coaching ist für uns immer in erster Linie Hilfe zur Selbsthilfe.
Im ersten Schritt werden gemeinsam Ziele und Prioritäten des Coachings sowie ein individueller Arbeitsplan vereinbart. In regelmäßigen Gesprächen und Übungen geht es um Reflexion von Verhaltensweisen und um das Erkennen, und Einüben von "richtigem Verhalten". Der Coach unterstützt dabei, alte, hinderliche Verhaltensweisen aufzugeben und ermutigt, neue alternative Möglichkeiten zu erproben.
"Die Erkenntnis, dass bisher bewährte Verhaltensweisen nicht mehr effizient sind, das nennt man Entwicklung."
Die Problemanalyse umfasst die Analyse der systembedingten Faktoren und die Einflüsse der Persönlichkeit auf die Gesamtsituation. Coaching Intensiv umfaßt kurze und zielorientierte Einzelsitzungen die sich auf die Analyse und Lösung wesentlicher Aufgaben konzentrieren. Sie helfen schnell und effizient, berufliche Schwierigkeiten zu bewältigen.
Der Einsatz eines Coachings ist für Unternehmen eine effiziente Investition mit Langzeitwirkung, die sich unmittelbar auf die Leistungen Ihres gecoachten Mitarbeiters auswirkt und deutlich die Zusammenarbeit und die Arbeitsergebnisse beteiligter Mitarbeiter steigert.
