Stellenanzeigen
Die anzeigengestützte Suche wendet sich an potentiell wechselwillige Kandidaten, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind bzw. eine Veränderung ihrer beruflichen Position in Betracht ziehen. Bei richtiger Platzierung der Anzeige ist es je nach Position möglich, innerhalb relativ kurzer Zeit aus einer gewissen Anzahl von Bewerbern den geeigneten Kandidaten herauszufiltern. Bei kaufmännischen und gewerblichen Fachkräften, Sekretärinnen, Servicemitarbeitern und Berufseinsteigern - also auf Sachbearbeiterebene - ist die anzeigengestützte Suche in Tageszeitungen immer noch das bewährteste Mittel. Bei Spezialisten- und Managementpositionen bietet sich neben der klassischen Printanzeige bzw. einer Anzeige in Fachzeitschriften eine Anzeige in einer der großen Jobbörsen an, die von dieser Zielgruppe immer häufiger genutzt werden, weil sich diese mit geringem Aufwand sehr schnell und effektiv nach interessanten Positionen scannen lassen.
Wir übernehmen für Sie den gesamten Prozess von der Anzeigenformulierung über das Bewerbermanagement bis zur Auswahl und Präsentation der qualifiziertesten Kandidaten.
Unsere Herangehensweise
Unternehmens- und Aufgabenanalyse
Im ersten Schritt definieren wir mit Ihnen ein genaues Kandidatenprofil. Anschließend führen wir mit Ihrer Hilfe eine Unternehmensanalyse durch, die darüber Aufschluss gibt, welche persönlichen Qualitäten und Werte ein Kandidat mitbringen sollte, damit er in Ihr Unternehmen passt. Zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten erstellen wir gemeinsam mit Ihnen eine Attraktivitätsliste, die uns dabei hilft, potentielle Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Anzeigenentwurf und Medienauswahl
Eine gute Stellenanzeige sollte Aufmerksamkeit erwecken, die richtigen Kandidaten ansprechen und Interesse für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Position bewirken. Wir entwerfen für Sie eine Anzeige, die diesen Anforderungen entspricht und platzieren sie im richtigen Medium. Je nach Position und Branche bieten sich dabei regionale und überregionale Tageszeitungen, Fachzeitschriften sowie Jobbörsen im Internet an.
Bewerbermanagement
Wir übernehmen für Sie das komplette Bewerbermanagement wie Eingangsbestätigungen, Einladungen, Absagen etc. und sind Ansprechpartner für alle Bewerberanfragen.
Bewerbervorauswahl
Für eine qualifizierte Bewerberauswahl analysieren wir die eingesandten Bewerbungsunterlagen nach fachlichen und persönlichen Gesichtspunkten und klären eventuelle Fragen vorab in Telefoninterviews.
Persönliche Interviews
Im Interview kommt es vor allem auf die persönlichen Qualitäten der Kandidaten an. Wir befragen die Kandidaten detailliert zu ihrem persönlichen und beruflichen Werdegang sowie zu ihren Erwartungen an ihre Zukunft. Geeigneten Kandidaten stellen wir in diesem Gespräch mit Hilfe der Attraktivitätsliste Ihr Unternehmen vor.
Einstellungsempfehlung
Nach Abschluss der Interviews erhalten Sie von uns einen vertraulichen Bericht über jeden Kandidaten, den wir für die ausgeschriebene Position für geeignet halten. Darin stellen wir detailliert seine berufliche Entwicklung dar und begründen ausführlich, auf Grund welcher Qualifikationen wir den Kandidaten zur Einstellung empfehlen.
Präsentation
Bei der Präsentation der ausgewählten Kandidaten haben Sie die Gelegenheit, Ihr Unternehmen zu präsentieren und sich einen persönlichen Eindruck Ihrer potentiellen Mitarbeiter zu verschaffen und offen stehende Fragen mit diesen zu klären. Wir unterstützen Sie dabei als Moderatoren.
Einholen von Referenzen
Ein wichtiger Bestandteil der Kandidatenauswahl ist das Einholen von qualifizierten Referenzen, was wir nach Präsentation und Vorentscheidung für einen Kandidaten für Sie übernehmen.
Potentialanalyse
Als Entscheidungshilfe sowie zur Risikominimierung und Entwicklungsplanung bieten wir bei geeigneten Kandidaten auf Wunsch eine qualifizierte Persönlichkeits- und Potentialanalyse an. mehr...
Vertragsverhandlungen und Vertragsgestaltung
Bis zur Unterzeichnung eines Vertrages mit Ihrem Wunschkandidaten stehen wir Ihnen bei Vertragsverhandlungen und -gestaltung mit Rat und Tat zur Seite.
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