„Nichts ist so beständig wie der Wandel“
„Nach 3 Jahren kann man wechseln, nach 5 Jahre sollte man wechseln nach 7 Jahren sollte man gewechselt haben“
Diese Aussage hat mich als Personalberater lang begleitet. "Wechsel" bedeutet jedoch nicht, das man das gegenwärtige Unternehmen verlassen sollte. Es gibt, gute Gründe gerade, in großen Unternehmen, zu verbleiben, denn hier werden die TOP Positionen häufig sehr erfolgreich aus den eigenen Reihen besetzt.
Ein regelmäßiger beruflicher Check-up Prüfung des bisher Erreichten kannkarrierebeschleunigend sein. Oft besteht der Trick in der Kombination der eigenen Stärken. So erreichen z.B. Mitarbeiter mit reiner Leistungsorientierung bei weitem nicht die gewünschten Führungspositionen. Erst die Kombination von bewusster und gezielter Leistungs- und Führungsmotivation und ein sicheres Beziehungsmanagement bringen den gewünschten Erfolg.
Persönlicher und Beruflicher Check-up
- Klären Sie Ihr Selbst- und Fremdbild
- Lernen Sie Ihren Marktwert kennen
- Prüfen Sie kritisch Ihre Karriereschritte
- Machen Sie Ihren persönlichen Leistungstest
- Ist Ihr Führungsstil wirklich effizient?
- Checken Sie Ihre internen und externe Entwicklungsmöglichkeiten
- Entwickeln Sie eine persönliche Kommunikationsstrategie